Hợp Đồng Làm Việc Xác Định Thời Hạn Theo Nghị Định 115

3.1.1.  Phương tiện đi lại, làm việc: Tự túc

I. Thực trạng hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hiện nay, thực trạng về hợp đồng lao động không xác định thời hạn ở Việt Nam có một số đặc điểm chính sau:

Nhìn chung, HDKXTĐ đang có những bất cập cần được cải thiện để bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động nước ngoài được không?

Tại khoản 3 Điều 2 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng thuộc đối tượng áp dụng của Luật này.

Ngoài ra theo khoản 2 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Như vậy đối với hợp đồng lao động của người lao động nước ngoài sẽ phụ thuộc và thời hạn của Giấy phép lao động, do vậy không thể giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với đối tượng này.

6. Công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn khi người lao động không hoàn thành công việc không?

Căn cứ vào khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định trong trường hợp công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc thì phải thông báo trước cho người lao động thời gian là 45 ngày trước ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Trên đây là những thông tin xoay quanh đề hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Để có thể được hỗ trợ cũng như tìm hiểu thông tin, quy định của pháp luật về hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Quý khách có thể liên hệ NPLaw để được tư vấn bởi đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm.

Công ty Luật TNHH Ngọc Phú - Hãng luật NPLaw

Tổng đài tư vấn và CSKH: 1900 9343

- Điểm b khoản 1 Điều 20 BLLĐ năm 2019 quy định “ Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng”.

Theo quy định trên thì thời hạn giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn không được vượt quá thời hạn tối đa là 36 tháng.

- Điểm c khoản 2 Điều 20 BLLĐ năm 2019 quy định: Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau: (…)

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 BLLĐ năm 2019.

Như vậy, khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn, người lao động và người sử dụng lao động chỉ được ký kết thêm một hợp đồng lao động xác định thời hạn nữa.

Từ căn cứ trên thì hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được ký tối đa 02 lần và mỗi lần không quá 36 tháng, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 BLLĐ năm 2019.

Câu trả lời có tính chất tham khảo.

Thực hiện Thông tư số 22/2022/TT-BCA ngày 10/5/2022 của Bộ trưởng Bộ Công an quy định về lao động hợp đồng (LĐHĐ) trong Công an nhân dân và văn bản hướng dẫn của Cục Tổ chức cán bộ, Bộ Công an về thông báo phân bổ chỉ tiêu tuyển LĐHĐ không xác định thời hạn hưởng lương ngân sách nhà nước năm 2024; Công an tỉnh Hà Tĩnh ban hành thông báo tuyển LĐHĐ làm việc trong các đơn vị thuộc Công an tỉnh (đợt 1) như sau:

1. Chức danh công việc, số lượng và đơn vị sử dụng - Cấp dưỡng: 02 người; làm việc tại Phòng Cảnh sát giao thông - Công an tỉnh (tại Đội Cảnh sát giao thông đường bộ số 2, thị trấn Phố Châu, huyện Hương Sơn) và Công an huyện Kỳ Anh. - Vệ sinh khu vực sử dụng chung, chăm sóc vườn hoa cây cảnh ở cơ quan, đơn vị: 03 người, làm việc tại Công an huyện Can Lộc, Công an huyện Kỳ Anh và Công an huyện Cẩm Xuyên. - Cấp dưỡng kiêm vệ sinh khu vực sử dụng chung cơ quan, đơn vị: 43 người, làm việc tại Công an xã, thị trấn có trụ sở độc lập (có danh sách kèm theo). 2. Tiêu chuẩn ký kết hợp đồng lao động - Tiêu chuẩn chung: Là công dân nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, có địa chỉ thường trú trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh; có tư cách đạo đức tốt, nghiêm chỉnh chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; có lý lịch rõ ràng và được Công an cấp xã nơi cư trú xác nhận. - Tiêu chuẩn về chính trị: Bản thân; cha, mẹ ruột; cha, mẹ vợ hoặc chồng; người nuôi dưỡng trực tiếp từ nhỏ của bản thân, của vợ hoặc chồng; anh, chị, em ruột của bản thân đảm bảo tiêu chuẩn về chính trị theo quy định hiện hành của Bộ Công an. -  Tuổi đời: Từ đủ 18 tuổi trở lên. Ưu tiên ký kết hợp đồng với người lao động có đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn, quy định hiện hành của pháp luật và của Bộ Công an. - Sức khỏe: Có đủ sức khoẻ để lao động theo kết luận của cơ sở khám, chữa bệnh cấp huyện trở lên. 3. Trình độ chuyên môn, tay nghề - Chức danh “Cấp dưỡng” hoặc “Cấp dưỡng kiêm vệ sinh khu vực sử dụng chung cơ quan, đơn vị”: Phải có kinh nghiệm thực tiễn trong việc chế biến các món ăn và có kiến thức cơ bản về an toàn vệ sinh thực phẩm (ưu tiên công dân có văn bằng, chứng chỉ hoặc giấy chứng nhận đã qua đào tạo, tập huấn có liên quan đến chương trình kỹ thuật chế biến món ăn - cấp dưỡng…). - Chức danh “Vệ sinh khu vực sử dụng chung cơ quan, chăm sóc vườn hoa, cây cảnh ở cơ quan, đơn vị”: Có trình độ chuyên môn cần thiết theo yêu cầu của đơn vị sử dụng lao động; có năng khiếu, am hiểu về chăm sóc vườn hoa, cây cảnh (ưu tiên công dân có trình độ chuyên môn khác). 4. Đối tượng ưu tiên Đối tượng ưu tiên trong tuyển LĐHĐ không xác định thời hạn hưởng lương ngân sách nhà nước thực hiện theo thứ tự như sau: - Người lao động là vợ hoặc chồng của cán bộ, chiến sĩ đang phục vụ trong Công an nhân dân; vợ hoặc chồng của liệt sĩ, thương binh, anh hùng lực lượng vũ trang, anh hùng lao động; - Người lao động là thương binh, bệnh binh đảm bảo tiêu chuẩn sức khỏe lao động theo quy định; con đẻ của một trong các trường hợp: Liệt sĩ, thương binh, anh hùng lực lượng vũ trang, anh hùng lao động, cán bộ Công an, con gia đình có công với cách mạng; - Người lao động đã hoàn thành nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân hoặc nghĩa vụ quân sự; - Người lao động là dân tộc thiểu số. 5. Hồ sơ đăng ký dự tuyển - Phiếu đăng ký dự tuyển (theo mẫu gửi kèm) có xác nhận của Công an cấp xã nơi cư trú hoặc cơ quan, tổ chức nơi người lao động đang làm việc. - Giấy chứng nhận có đủ sức khỏe để lao động theo kết luận của cơ sở khám, chữa bệnh cấp huyện trở lên. - Bản sao (có chứng thực) các văn bằng, chứng chỉ về trình độ học vấn, trình độ chuyên môn kỹ thuật do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp theo yêu cầu của chức danh công việc cần tuyển. - Bản sao (có chứng thực) các loại giấy tờ pháp lý chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên (nếu có). 6. Trình tự, thủ tục đăng ký dự tuyển - Thời gian nhận hồ sơ dự tuyển của công dân: Kể từ ngày ban hành thông báo đến hết ngày 15/9/2024; - Địa điểm nhận hồ sơ dự tuyển: + Phòng Cảnh sát giao thông - Công an tỉnh tiếp nhận hồ sơ của công dân đăng ký dự tuyển vào làm việc tại Phòng Cảnh sát giao thông. + Các đơn vị Công an cấp huyện tiếp nhận hồ sơ của công dân đăng ký dự tuyển vào làm việc tại Công an cấp huyện và Công an cấp xã có chỉ tiêu tuyển đã thông báo ở trên. - Trình tự tuyển: + Phòng Cảnh sát giao thông, các đơn vị Công an cấp huyện bố trí cán bộ tiếp nhận hồ sơ, lập sổ theo dõi ghi rõ thông tin, thứ tự nộp và có giấy biên nhận hồ sơ cho người đăng ký dự tuyển. + Hết thời hạn nhận hồ sơ dự tuyển của người lao động, Phòng Cảnh sát giao thông và các đơn vị Công an cấp huyện tập hợp danh sách công dân đăng ký dự tuyển kèm theo hồ sơ, báo cáo Công an tỉnh (qua Phòng Tổ chức cán bộ) để phối hợp tổ chức phỏng vấn, tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của người dự tuyển; kiểm tra, đánh giá khả năng chuyên môn, tay nghề và thực hiện các quy trình tuyển, tham mưu Giám đốc Công an tỉnh ký kết hợp đồng lao động với người dự tuyển đảm bảo theo quy định. Thông báo này được đăng trên Cổng thông tin điện tử Công an tỉnh Hà Tĩnh (theo địa chỉ: congan.hatinh.gov.vn), Fanpage Công an tỉnh Hà Tĩnh, Cổng thông tin điện tử và Fanpage của các Phòng, các đơn vị Công an cấp huyện. Đồng thời được niêm yết tại trụ sở tiếp dân của Công an tỉnh và các đơn vị Công an cấp huyện, Công an cấp xã. Các phòng thuộc Công an tỉnh, Công an cấp huyện và Công an cấp xã tổ chức tuyên truyền, thông tin rộng rãi đến toàn thể cán bộ, chiến sĩ và công dân trên địa bàn biết, đăng ký dự tuyển để Công an tỉnh lựa chọn được đội ngũ người lao động đáp ứng yêu cầu công việc được giao. Để biết thêm thông tin chi tiết có liên quan, công dân dự tuyển có thể liên hệ trực tiếp Phòng Tổ chức cán bộ, Công an tỉnh Hà Tĩnh (số 04, đường Nguyễn Thiếp, phường Tân Giang, thành phố Hà Tĩnh, tỉnh Hà Tĩnh) qua số điện thoại: 0912.382.928 (đồng chí Trung tá Phạm Hữu Độ, Đội trưởng) hoặc 0987.253.346 (đồng chí Thượng úy Trương Doãn Đàn, cán bộ) để được hướng dẫn.