Thị Trường Lao Động Úc

Úc, với nền kinh tế phát triển và mức sống cao, là một trong những thị trường lao động hấp dẫn nhất thế giới. Với sự ổn định về chính trị, xã hội đa văn hóa và môi trường làm việc chuyên nghiệp, Úc mang đến nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn cho cả người dân bản địa và người lao động quốc tế. Hãy cùng khám phá những đặc điểm nổi bật của thị trường lao động Úc và những cơ hội mà nó mang lại.

Đặc Điểm Nổi Bật Của Thị Trường Lao Động Úc

Úc thường xuyên duy trì tỷ lệ thất nghiệp ở mức thấp so với các quốc gia khác. Theo số liệu mới nhất, tỷ lệ thất nghiệp dao động khoảng 4-5%, cho thấy sự ổn định và phát triển bền vững của thị trường lao động. Điều này tạo ra môi trường thuận lợi cho người lao động tìm kiếm việc làm và phát triển sự nghiệp.

Thị trường lao động Úc rất đa dạng, bao gồm nhiều ngành nghề từ nông nghiệp, khai thác mỏ, sản xuất, đến dịch vụ và công nghệ thông tin. Các ngành nghề có nhu cầu cao như y tế, giáo dục, xây dựng, kỹ thuật và dịch vụ tài chính đều mang lại nhiều cơ hội việc làm và phát triển nghề nghiệp.

Úc là một trong những quốc gia có mức lương cao nhất thế giới. Mức lương tối thiểu ở Úc được điều chỉnh thường xuyên để đảm bảo người lao động có cuộc sống tốt. Ngoài ra, các ngành nghề đòi hỏi kỹ năng cao và kinh nghiệm làm việc thường có mức lương rất hấp dẫn.

Người lao động tại Úc được hưởng nhiều quyền lợi và điều kiện làm việc tốt. Luật pháp Úc bảo vệ quyền lợi của người lao động, bao gồm quyền nghỉ phép, bảo hiểm y tế, và điều kiện làm việc an toàn. Các doanh nghiệp tại Úc cũng chú trọng đến việc xây dựng môi trường làm việc thân thiện, khuyến khích sự sáng tạo và phát triển cá nhân.

Ngành y tế và chăm sóc sức khỏe là một trong những ngành có nhu cầu cao nhất tại Úc. Với dân số già hóa và nhu cầu chăm sóc sức khỏe tăng cao, các chuyên gia y tế như bác sĩ, y tá, và các nhà vật lý trị liệu luôn có cơ hội việc làm tốt.

Ngành công nghệ thông tin tại Úc đang phát triển mạnh mẽ, với nhu cầu lớn về các chuyên gia IT, kỹ sư phần mềm, và chuyên gia an ninh mạng. Các công ty công nghệ, từ startup đến các tập đoàn lớn, đều tìm kiếm những tài năng có kỹ năng chuyên môn cao để tham gia vào quá trình chuyển đổi số và phát triển công nghệ mới.

Với sự phát triển không ngừng của cơ sở hạ tầng và các dự án xây dựng, ngành xây dựng và kỹ thuật luôn có nhu cầu lớn về lao động. Kỹ sư xây dựng, kỹ sư cơ khí, và công nhân xây dựng là những vị trí thường xuyên được tuyển dụng.

Ngành giáo dục tại Úc cũng có nhu cầu cao về nhân lực, đặc biệt là giáo viên tiểu học, trung học và giảng viên đại học. Úc luôn chú trọng đến việc nâng cao chất lượng giáo dục và đầu tư mạnh mẽ vào lĩnh vực này.

Cơ Hội Cho Người Lao Động Quốc Tế

Úc mở cửa chào đón người lao động quốc tế với nhiều chương trình thị thực và chính sách hỗ trợ. Các chương trình thị thực làm việc như Temporary Skill Shortage (TSS) Visa (subclass 482), Employer Nomination Scheme (subclass 186) và Skilled Independent Visa (subclass 189) cho phép người lao động có kỹ năng và kinh nghiệm làm việc đến Úc làm việc và định cư lâu dài.

Thị trường lao động Úc với sự ổn định, đa dạng và cơ hội phát triển nghề nghiệp hấp dẫn là điểm đến lý tưởng cho người lao động trên toàn thế giới. Với mức lương hấp dẫn, điều kiện làm việc tốt và nhiều cơ hội việc làm trong các ngành nghề khác nhau, Úc không chỉ là nơi để làm việc mà còn là nơi để xây dựng và phát triển sự nghiệp bền vững. Nếu bạn đang tìm kiếm một cơ hội làm việc và sinh sống tại một quốc gia phát triển, Úc chính là lựa chọn hoàn hảo dành cho bạn.

'Đầu tư tiền tỷ để du học, lẽ nào về nước để tìm một công việc với thu nhập theo mặt bằng chung 15-20 triệu đồng một tháng?'

Trả lời trôi chảy câu hỏi đến từ ba người phỏng vấn, cuối buổi, sếp trẻ hỏi tôi 'sao vẫn còn xin việc mà chưa ổn định một nơi'.

Những người ngoài 30 tuổi mong muốn làm việc ổn định lại bị cho nghỉ việc vì 'quá tuổi', trong khi doanh nghiệp khó tuyển Gen Z.

51,3 triệu người có việc làm trong quý I/2024, giảm nhẹ so với quý IV/2023 và dần quay lại xu hướng bình thường như trước khi Covid-19, theo Tổng cục Thống kê.

Gen Z đã đi làm quan tâm sức khỏe tinh thần, muốn cân bằng công việc và cuộc sống, còn nhóm sinh viên lại kỳ vọng về tiền lương, theo khảo sát của Anphabe.

Cân bằng công việc và cuộc sống, sếp quản lý trực tiếp là hai trong năm yếu tố tác động nhiều đến quyết định thôi việc của lao động, theo khảo sát của Navigos.

Các doanh nghiệp đang giảm nhu cầu tuyển dụng, đồng thời, đưa ra các tiêu chí yêu cầu khắt khe đơn, theo bà Ngô Thị Ngọc Lan - Giám đốc khu vực miền Bắc Navigos Search.

Tôi thuê giúp việc theo giờ vào cuối tuần, chỉ thuê dọn ở mức cơ bản, tốn 200 nghìn đồng cho ba giờ dọn dẹp.

Quý cuối năm 2022, nhu cầu tuyển người mới của nhiều ngành như dệt may, xây dựng, tiếp thị, bán hàng giảm hơn 50%, theo Navigos.

Người làm công hưởng lương đạt thu nhập bình quân 7,6 triệu đồng/tháng trong quý III/2022, tăng 126.000 đồng so với quý II, theo Bộ trưởng Nguyễn Chí Dũng.

Nhân công giá rẻ là lợi thế cạnh tranh của Việt Nam nhiều năm qua nhưng người lao động dễ mất việc, lưới an sinh chưa đủ sức chống đỡ nếu thị trường gặp sự cố.

TP HCMThị trường lao động đối mặt nghịch lý khi hàng loạt công nhân thất nghiệp do nhà máy giảm đơn hàng, song nhiều doanh nghiệp mở rộng sản xuất khó tuyển được người.

Chỉ hơn 26% người lao động đã qua đào tạo, có bằng cấp, chứng chỉ; còn lại phần lớn thiếu kỹ năng, không đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp, theo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.

Những biến động trên toàn cầu đang đưa thêm việc làm công nghiệp, công nghệ về Việt Nam nhưng trong nước, các đơn vị lại khó tìm đủ người.

Tìm ứng viên từ vị trí phổ thông, giản đơn đến chuyên môn cao đang là bài toán đau đầu tại các doanh nghiệp hậu Covid-19.

Hơn một nửa số người tị nạn Ukraine có thể tham gia lực lượng lao động tại EU sắp tới, giảm căng thẳng cho tình trạng thiếu nhân lực.

Các ngân hàng, bao gồm cả những ông lớn như Citigroup Inc, JPMorgan Chase & Co, buộc phải trả nhiều tiền hơn để tuyển dụng và giữ chân nhân tài.

Lao động bị ảnh hưởng tiêu cực quý IV/2021 giảm 3,5 triệu người so với quý trước, thu nhập bình quân tháng từ 5,17 triệu mỗi người lên 5,3 triệu đồng, theo Tổng cục Thống kê.

Nghiên cứu của Đại học Kinh tế TP HCM ước tính khoảng 230.000 người chưa có kế hoạch và 140.000 người sẽ không quay lại thành phố.

Tâm lý sợ Covid-19, thay đổi các ưu tiên về công việc hay vướng bận chăm con khiến nhiều lao động Mỹ chưa muốn quay lại làm việc.

CÔNG TY CỔ PHẦN CUNG ỨNG LAO ĐỘNG DỊCH VỤ XÂY DỰNG THỦY LỢI

Địa chỉ: 205A Nguyễn Xí - Phường 26 - Quận Bình Thạnh - TPHCM

Điện thoại: 028. 3898 1836 - Fax: 028. 3511 5759

Email: [email protected]